1. Objet de la charte
La présente charte définit les principes applicables aux utilisateurs, membres, contributeurs, enquêteurs bénévoles, partenaires et sponsors de StopDiscrim.
Elle vise à garantir une démarche sérieuse, respectueuse, prudente et documentée.
2. Principes fondamentaux
StopDiscrim repose sur les principes suivants :
- respect de la dignité des personnes ;
- refus des discriminations ;
- prudence dans l’analyse des situations ;
- distinction entre faits, hypothèses et opinions ;
- respect de la confidentialité ;
- recherche de documents et d’éléments vérifiables ;
- refus de l’instrumentalisation ou de la diffamation.
3. Comportements attendus
Les membres et contributeurs s’engagent à :
- agir avec loyauté, sérieux et prudence ;
- ne pas publier d’accusations personnelles non vérifiées ;
- respecter la vie privée des personnes ;
- ne pas diffuser de données personnelles inutiles ;
- protéger les documents transmis ;
- signaler les conflits d’intérêts éventuels ;
- respecter les décisions de modération et d’anonymisation.
4. Confidentialité
Les informations, documents, témoignages ou échanges internes transmis à StopDiscrim peuvent contenir des éléments sensibles.
Les contributeurs s’engagent à ne pas les diffuser en dehors du cadre autorisé, à ne pas les utiliser à des fins personnelles et à respecter les consignes d’anonymisation.
5. Méthode de documentation
La documentation d’une situation doit privilégier :
- la chronologie des faits ;
- les pièces disponibles ;
- les sources identifiables ;
- les contradictions éventuelles ;
- les éléments manquants ;
- les précautions de rédaction.
Une affirmation grave doit être traitée avec prudence et ne pas être présentée comme établie si elle ne repose pas sur des éléments suffisants.
6. Modération
StopDiscrim peut refuser, modifier, anonymiser, suspendre ou supprimer une contribution contraire à la présente charte, aux conditions générales ou à la loi.
Les propos haineux, injurieux, diffamatoires, discriminatoires, menaçants, complotistes ou portant atteinte à la vie privée peuvent entraîner une suspension du compte ou une exclusion.
7. Indépendance
Les partenaires et sponsors peuvent soutenir le projet, mais ne doivent pas exercer d’ingérence éditoriale sur les contenus, enquêtes ou décisions de publication.
8. Contact
Pour toute question relative à la charte, vous pouvez écrire à : info@stopdiscrim.org.